中节能太阳能科技股份有限公司（以下简称“太阳能公司”）是中国唯一一家以节能减排、环境保护为主业的中央企业——亚洲城登录大厅公司（以下简称集团公司）的下属子公司，成立于2009年 9月，注册资本金 28.17 亿元。
作为一家专业从事光伏综合开发利用的企业，太阳能公司始终专注太阳能综合开发利用，探索光伏发电与一二三产业的创新发展通道，坚持应用和制造并举，用技术进步作支撑，大力拓展国内外市场，实现股东利益最大化，成为了行业内集产品制造、投资建设、运营维护和科技服务为一体的领导者企业。
时光回到2009年，在集团公司进军光伏行业的战略指导下，太阳能公司注册成立。那时的太阳能公司不过是拥有几间办公室、10多名员工的小公司，要想实现行业领军的目标，公司深刻认识到需要对企业的发展形成“目标共识”，对员工的思想形成“意识共识”，对员工的工作形成“行为共识”，对团队的建设形成“合作共识”，而将这“四大共识”总结归纳后形成的，就是涵盖公司愿景、价值观、阳光精神和团队理念的“阳光文化”。
短短的6年时间，太阳能公司以“阳光文化”为指引，励志让祖国的天更蓝、地更绿、水更清，扛起了节能环保事业的大旗，拥抱阳光，置身太阳能行业，从“初出茅庐”到“行业领跑”，实现了装机规模的连年成倍增长，经营效益扭亏过4亿，创造了“光一样的亚洲城登录大厅速度”，创造发电规模全国第一、电站经营效益行业第一并即将成为国内光伏发电类企业中首个上市公司。
一、公司愿景成就“发展之最”
从太阳能公司成立的2009年开始，光伏行业在盲目快速的扩张中被产能过剩“一棒惊醒”，进入痛苦艰难的整合期。面对错综复杂的行业发展形势，新成立不久的太阳能公司深刻认识到国家能源结构改革将持续深化，亚洲城登录大厅源在能源结构中所占份额将逐步增大，公司必须以打造“百年老店”的理念发展，确定了“提供优质产品、奉献清洁能源、造福人类社会”的企业愿景，形成了经济效益与社会效益并重的发展“目标共识”。6年的发展进程中，太阳能公司不忘初心，在镇江投资建设了国内科技含量最高、产线密度最大的光伏产业基地，在国内产能严重过剩、欧美“双反”政策出台的不利条件下，始终坚持公司的发展愿景，不搞降低产品质量的黑心价格战，坚持蓝海战略，以技术创新推动产品性能提升，以11项发明专利、55项实用新型专利、319项技改措施不断提升太阳能电池转换率，在行业内塑造了技术领先、质量过硬的“中节能太阳能”品牌形象，赢得了市场的广泛赞誉。而在火热的光伏优质资源抢夺战中，太阳能公司依旧秉承经济效益与社会效益并重的“目标共识”，在确保投资收益率的同时，坚决不为提高经济效益降低工程质量，采购招标坚持优质供应商准入制度，基建工程实行严格闭环管理，确保投资建设的每家电站都能高效运行25年，成为了行业内光伏发电盈利能力最好的企业，为国家持续输送更多的清洁能源。目前，太阳能公司运营的光伏电站每年能为国家创造120000万千瓦时的绿色电力，单体公司光伏发电规模行业第一，实现减排二氧化碳11万吨，节约标煤4万吨，为改善生态环境、促进地区国民经济可持续发展、建设“两型”社会贡献了力量。
二、价值观树立“形象之最”
如果说公司愿景是“目标共识”，它回答的是要打造一家什么样的太阳能公司；则价值观就是“思想共识”，它用来指导企业和员工要怎么样打造太阳能公司。结合行业的发展现状，太阳能公司不能固守陈规，更不能孤注一掷，无论是在公司发展的初期，还是成为行业领跑者之后，公司都始终坚持着“创新、发展、诚信、共赢”的价值理念，将公司和员工的价值观统一起来，形成了广泛认同的“思想共识”。创新不分大小，从一名产线员工一个简单的操作改进，到光伏发电与高效农业结合的新模式打造，处处体现着太阳能公司每一名员工内心的创新意识，汇聚起来的是经营成本持续降低、经营模式日趋丰富、经营风险逐步降低和经营效益大幅提高。特别是在光伏发电新模式方面，太阳能公司率先在行业内提出了光伏农业、光伏牧业和光伏渔业等发展新模式，在全国开辟了300多兆瓦项目，在创造绿色电力的同时成产了绿色食品，为“三农”发展贡献了力量，汉川光伏农业示范项目、东台“风光渔”互补项目开创了新模式项目建设最早、规模最大的历史记录。合作不分领域，为公司发展提供资金保障实行股权合作，为扩大装机规模实行项目合作，为推动新模式发展实行产业间合作，通过以诚信换诚心的方式，太阳能公司不仅在混合所有制探索上走在了国企改革的前沿，在公司发展的关键时期获得了雄厚的资金支持，更在产业发展中赢得了广大同行的高度赞誉，获得了“十佳”光伏电站企业、最具投资价值企业等多项荣誉称号，树立了行业内的领跑者地位。
三、阳光精神成就“建设之最”
回首太阳能公司走过的这6年，是公司顶住压力、逆势而上的6年，更是全体员工用辛勤汗水铸就的6年。如果你去问员工是什么精神指引着你在本职岗位上忘我工作，他回答你的一定是用“拼搏奉献、求实创新、知难而上、团结协作、雷厉风行、追求卓越”24个字组成的“阳光精神”。无论是在镇江光伏产业基地，还是在公司遍布祖国大江南北的太阳能电站，这24个字的“阳光精神”处处可见，它伴随着每一名员工初识、认知、理解、认同、行动的全过程，展现出来的是太阳能人共有的“行为共识”。在融资上市的过程中，太阳能人以“敢打硬仗，不胜利不罢休”的精神，圆满完成了两轮引资工作，成功引进资金31亿元，并积极推动上市工作，面对解决合规问题、建立募投项目池、满足17家股东要求等相关工作，将压力转化为动力，按时点完成了国资委产权备案和向证监会报送上市申报材料，即将成国内第一家光伏发电类企业上市公司。在电站建设进程中，太阳能人眼望大漠黄沙，置身戈壁滩涂，为抢高电价，实现项目尽快并网发电，提高项目收益，他们把家搬到了工地，打响了一场又一场的电站建设大会战。面对时间紧、任务重、条件苦，大家没有一句怨言，没时间就7x24小时不停歇，将困难和压力转化为能力，打赢了一场又一场的绝地之战，勾勒出了一幅又一幅的感人画卷。正是这些将“阳光精神”带到电站建设中的太阳能人，创造了公司在国内光伏电站建设史上的“四个第一”，即：第一个兆瓦级太阳能荒漠电站——石嘴山30兆瓦光伏发电项目、最大的滩涂电站——江苏东台80兆瓦光伏发电项目、建设速度最快的电站——江阴2.2兆瓦光伏发电项、最知名的建筑光伏一体化项目——上海虹桥高铁客运站6.688兆瓦项目。截至目前，公司在建和已并网的装机总规模达到1800兆瓦，成就了公司国内单体公司装机规模第一的行业优势。
四、团队理念凝聚“力量之最”
单丝不成线，孤木不成林，太阳能公司的发展同样需要依靠团队的力量。结合公司发展愿景、价值观和“阳光精神”，包含“沟通、信任、支持、奉献”的团队理念更能在太阳能人中形成具有强大向心力的“合作共识”。领导班子团队作为公司经营管理的核心，每位班子成员都对团队理念有着深入的理解，不仅在“三重一大”决策上充分发挥民主，在各自分管工作的基础上相互支持配合，还通过民主生活会、巡视巡查等形式，充分听取和改正自身的不足之处，形成了领导班子的强大合力，为广大员工做出了积极表率。公司高度重视团队理念的宣贯，通过团队建设培训、拓展训练、运动会、沟通会、家庭日等多种形式提升员工对团队理念的理解，指导中层管理人员将团队理念运用到自身所管理的小团队中去，并通过对优秀班组、先进单位等优秀团队的宣传报道，树立起践行团队理念的标杆模范，使“沟通、信任、支持、奉献”的团队理念更加深入人心，得到了广大太阳能人的认同，融入在每名员工的日常工作中，形成了推动太阳能公司健康快速发展的强大合力。
放眼未来，太阳能公司将继续大力弘扬“阳光文化”，通过目标、意识、行为、合作的“四大共识”，保持“光一样的亚洲城登录大厅速度”，以员工素质最高、品牌效应最佳、投资经验最丰富、成本控制能力最强、产业链最完备、企业管理最规范、资源储备量最大、整体效益最好的“八大优势”，领跑光伏产业，创造更加辉煌的太阳能发电之最。
（注：在11月15日中国企业文化研究会“‘十二五’企业文化总结暨专项文化建设——中外企业文化2015重庆峰会”上，太阳能公司获评“‘十二五’专项文化建设优秀单位”）